SFEC - Expertise comptable - MULHOUSE
Relever des défis, jongler avec les priorités, arbitrer, tel est votre quotidien.
Optimiser, mesurer, investir, négocier, vous êtes le maître d’œuvre du plan stratégique de l’entreprise.
Expérience, savoir-faire, créativité… toutes vos qualités et votre énergie sont au service de votre choix d’entreprendre.
Spécialiste dans votre domaine, votre activité est une véritable entreprise.
Votre savoir-faire est reconnu, apprécié… et votre activité effervescente.
Acteurs économiques à part entière, l’engagement est au cœur de votre action.
Votre administration personnelle et votre patrimoine : une mission prioritaire.
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Chef d'entreprise et salarié : comment bien se séparer ?
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Rupture conventionnelle, licenciement économique, conflit, départ à la retraite… se séparer d'un salarié n'est jamais facile. Il est indispensable de bien gérer la fin d'une relation professionnelle. Ce dossier vous éclaire sur la conduite à adopter, vos obligations ainsi que vos droits en tant qu'employeur. Télécharger
La digitalisation en pratique
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Dématérialisation des factures et des bulletins de paie pour réduire les coûts ; contrats sécurisés par la signature électronique pour rassurer vos clients ; agrégateurs de comptes pour mieux gérer votre trésorerie… Pourquoi se priver des atouts des outils numériques et risquer de passer à côté d’opportunités ? Pour vous aider, ce guide recense vos obligations, les évolutions à venir ainsi que celles souhaitables pour votre entreprise. Télécharger
Chef d’entreprise : comment évaluer le coût d’un recrutement ?
10-10 Au-delà du salaire du nouveau collaborateur, de nombreux frais doivent être anticipés afin de mesurer au mieux le poids d’une embauche pour l’entreprise. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
CDI, CDD, intérim, quel contrat de travail choisir ?
07-10 Si le contrat à durée indéterminée (CDI) constitue toujours la norme. D'autres choix s'offrent à l'employeur. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Débaucher un salarié, quelles sont les règles à respecter ?
03-10 Débaucher un salarié d'un concurrent n’a rien d’illégal. À condition de respecter certaines règles. Lire la suite sur Experts-et-decideurs.fr
Passer de salarié à chef d’entreprise… cela se prépare Xerfi business pour France Défi
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